KI-Agent ist einer der meistmissverstandenen Begriffe in HR-Technologie. Ein Spektrum von regelbasiert bis autonom zeigt, wo ein echter Agent steht. Was er konkret kann (Interview führen, Profil erstellen, Aktionen auslösen) und was nicht (Einstellungsentscheidung, Empathie, Körpersprache) — mit einem vollständigen 5-Schritt-Prozessflow und dem EU AI Act-Rahmen für Hochrisikosysteme.
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