Ein Konfidenz-Score sagt nicht, ob die KI recht hat — er sagt, wie stark die Signale in eine Richtung deuten. Was 87 % wirklich bedeuten, wie ein Score aus Signalstärke, Konsistenz, Datenvollständigkeit und historischer Kalibrierung entsteht, drei häufige Misslesarten, vier konkrete Anwendungen im Recruiting-Alltag — und warum intransparente Scores unter dem EU AI Act nicht mehr zulässig sind.