Warum KI im Recruiting halluziniert — und wie man es verhindert

KI erfindet keine Lügen — sie wählt die statistisch wahrscheinlichste Fortsetzung, die zufällig falsch ist. Im Recruiting bedeutet das: erfundene Qualifikationen, falsch zitierte Fristen, plausibel klingende Kandidatendaten ohne Quellenverankerung. Fünf Methoden, die das Risiko auf ein akzeptables Maß senken — von RAG bis strukturierter Prompt-Anweisung.