Multimodale KI verarbeitet gleichzeitig Text, Sprache, Video und Dokumente. Für Recruiting bedeutet das: Sprachinterviews ohne Tipp-Barriere, automatische Zertifikatsprüfung per Foto, Videoauswertung auf Basis von Inhalten. Aber auch klare Grenzen: Mimik- und Emotionsanalyse ist nach EU AI Act hochriskant — und wissenschaftlich nicht valide.
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