Stellenanzeigen enthalten Bias häufig unbewusst — in der Wortwahl, in überhöhten Anforderungen, in Formulierungen, die bestimmte Gruppen implizit ausschließen. Fünf konkrete Bias-Typen mit direktem Vorher-Nachher-Vergleich, wie KI technisch prüft — und warum inklusivere Anzeigen nicht schlechtere Kandidaten bringen, sondern mehr.