KI ersetzt nicht den Headhunter — sie befreit ihn von der Datenarbeit, die 60–70 % seiner Zeit frisst. Was KI im Headhunting übernehmen kann, was unersetzlich menschlich bleibt — und wie das Geschäftsmodell sich verändert, wenn ein Headhunter plötzlich drei Mal so viele Mandate parallel bearbeiten kann.
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