Transparenzpflichten gegenüber Bewerbern bei KI-Einsatz

Bewerber müssen wissen, dass KI im Spiel ist — vor dem ersten Kontakt, in ihrer Sprache, verständlich. Was DSGVO, EU AI Act und AGG konkret vorschreiben, wie gute Formulierungen aussehen und warum Transparenz kein Nachteil, sondern ein Employer-Branding-Vorteil ist.