Für KI-Recruiting-Tools ist die Datenschutz-Folgenabschätzung in den meisten Fällen Pflicht — nicht Kür. Was die DSFA enthalten muss, wer beteiligt sein muss, welche Fehler in der Praxis am häufigsten passieren — und ein praxisorientierter Muster-Rahmen für den Einstieg.