Guía de normativas laborales en Chile: Ley Karin, 40 Horas y Reforma

Las normativas laborales en Chile exigen que las áreas de Gestión de Personas adapten sus procesos operativos a estándares estrictos de cumplimiento legal, prevención y protección de los trabajadores. La Ley Karin (Ley 21.643) sobre acoso y violencia en el trabajo, la Ley de 40 Horas (Ley 21.561) de reducción de jornada ordinaria, la Reforma de Pensiones (Ley 21.735) y las normas de polifuncionalidad contempladas en los artículos 10 y 12 del Código del Trabajo marcan la agenda regulatoria de las organizaciones.