El proyecto de ley de Sala Cuna Universal avanzó en su tramitación legislativa al ser aprobado por el Senado y pasar a la Cámara de Diputados. La propuesta modifica el derecho a sala cuna actual eliminando el requisito mínimo de 20 trabajadoras por empresa e igualando la cobertura para trabajadores de ambos sexos. A continuación, revisamos los aspectos normativos aprobados, los puntos pendientes de definición en su financiamiento y sus implicancias para las áreas de Recursos Humanos.