Ley de Equidad de Género en Chile: Brecha Salarial y Medición

El 27 de julio de 2026 se promulgó en Chile la Ley N° 21.828 , la cual modifica el Código del Trabajo al incorporar el artículo 157 septies . Esta normativa establece la obligación legal de reportar anualmente en marzo los indicadores de brecha salarial de género, participación femenina y conciliación laboral. La medida aplica a todas las empresas de 200 o más trabajadores y a las de 50 o más trabajadores en sectores estratégicos (minería, I+D, sector financiero, energía, transporte y construcción).